Energietransitie vraagt om goede mensen

Hoe Novatore de HR-organisatie ondersteunt met procesmanagement om in control te komen.

Of je nu leest of hoort over de energietransitie in het nieuws of op sociale media, iedereen heeft met dit onderwerp te maken. Energie opwekken en verdelen over de Nederlandse infrastructuur om alle bedrijven en woningen te voorzien van stroom is een complex vraagstuk wat veel samenwerking vraagt van verschillende ketenpartners. Zo is er samenwerking tussen energieproducenten, netbeheerders en energieleveranciers, die allemaal hun rol hebben om de energie naar de eindklant te brengen.

De netbeheerders zorgen voor het transport van gas en stroom van de producent naar woningen en bedrijven. Daar wordt de aansluiting bij het bedrijf of woning (de meterkast) verzorgd en kan er gebruikt gemaakt worden van de producten.

De transitie zoals genoemd is de overgang van fossiele opwekking naar duurzame opwekking van energie. Voor de netbeheerder houdt dit in dat vele kabels voor transport gelegd of vernieuwd moeten worden. Ook is piekgebruik een serieus onderwerp omdat, zeker in de winter, door collectief gebruik het stroomnet overbelast kan worden. Dit zorgt voor schade aan kabels of elektriciteitsstations en kan leiden tot stroomuitval. Om deze piekbelasting op te vangen ligt de uitdaging voor een netbeheerder in het tijdig aanleggen en onderhouden van al die middenspanningsstations en natuurlijk ook alle kabels en transportpijpen in de grond.

Hiervoor zijn mensen nodig met de juiste kennis en kunde die ondersteund worden in hun dagelijks werk. HR levert hierin een belangrijke bijdrage door deze processen te optimaliseren. Hierdoor is men in staat om:

• Sneller competent personeel te werven;

• Het onboarden te stroomlijnen en passende begeleiding te verzorgen;

• De huidige medewerkers passende opleidingen aan te bieden;

• Jong talent al direct vanaf de opleiding binnen te halen.

We willen als Novatore maatschappelijk relevant zijn en de energietransitie is een goed voorbeeld van een maatschappelijk relevante ontwikkeling. Daarom helpen we onze klant graag bij het vinden van goede mensen.

Onze medewerker Rob van der Meer is werkzaam bij een van de netbeheerders. Rob: “Ik zie het werken bij een netbeheerder als procesanalist binnen de HR-organisatie als bijdragen aan een maatschappelijk vraagstuk waarbij ik kan helpen om de efficiëntie te verhogen zodat de transitie die nodig is zo soepel mogelijk verloopt. “